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Une plateforme e-learning ludique équipée de 128 formations en vidéo enregistrées par 74 experts praticiens de l’entreprise

La plateforme et les formations de manager-motivant.com sont conçues par FORCES, pionnier et leader du e-learning en France, organisme de formation certifié Veriselect et inscrit sur Datadock.

Le catalogue de formation de www.manager-motivant.com est réparti dans 3 salles et 12 objets interactifs

8 objets sont donc à disposition du client pour la personnalisation de la plateforme.

Salle 1 : Comportements gagnants

1/ Affirmation de sa personnalité

  • Portraits de managers
  • Manager au féminin
  • J’affirme ma personnalité
  • Je construis ma marque personnelle
  • J’apprends à raconter mon histoire personnelle
  • J’améliore mon image personnelle pour améliorer mon chiffre d’affaires
  • Je deviens un bon orateur
  • Je combats mon trac pour parler en public
  • J’apprends à me présenter oralement
  • J’apprends à me présenter sur les réseaux sociaux

2/ Comportements personnels

  • Je comprends l’importance des savoir-être professionnels
  • Je développe mes savoir-être professionnels
  • Je développe la confiance en moi
  • J’apprends à m’auto-motiver
  • Je prends soin de ma santé
  • J’apprends à gérer mon stress
  • Je fais face aux échecs
  • Je prends soin de ma santé : Votre santé comme clé de votre réussite
  • Je renforce mon énergie
  • Je préviens le burnout

3/ Efficacité personnelle

  • J’apprends à déléguer et contrôler
  • Je délègue pour réussir
  • Je consacre mon temps à ce qui est important
  • Je gère efficacement ma messagerie
  • Je lutte contre le temps perdu
  • Je prévois ma journée de travail
  • J’utilise des outils pour m’aider à gérer ma journée
  • J’adopte une méthode pour gérer mon temps

4/ Relations de travail

  • J’identifie mes comportements gagnants et perdants avec les autres
  • J’améliore ma posture managériale
  • Je développe une posture de manager coach
  • J’apprends à écouter les autres
  • Je comprends l’autre
  • Je sais dire non
  • J’entends le langage non verbal
  • J’apprends à détecter les mensonge
Salle 2 : Management des équipes

5/ Recrutement des équipes

  • Je prépare mes recrutements
  • J’externalise les recrutements
  • Je choisis les supports efficaces pour divulguer mes offres d’emploi
  • Je chasse les candidats sur LinkedIn
  • Je décrypte les CV des candidats
  • Je conduis mes entretiens d’embauche
  • Je recrute les meilleurs candidats
  • Je négocie les contrats de travail

6/ Gestion courante

  • Fixer le temps de travail des salariés
  • Le travail dominical et les jours fériés
  • Je comprends et maîtrise l’absentéisme
  • Je gère les absences répétées d’un salarié
  • Je gère les arrêts maladie
  • Je respecte les règles de sécurité
  • J’organise les entretiens annuels
  • Je mène des entretiens professionnels utiles aux salariés et à mon entreprise
  • Je réussis mes entretiens annuels

7/ Développement des compétences

  • J’évalue les compétences et les performances
  • Les outils de GPEC dans la PME
  • Je gère les talents
  • Je développe les compétences utiles à l’entreprise par la formation
  • Je gère le plan de formation de l’entreprise
  • J’optimise l’efficacité de la formation
  • J’organise et anime une réunion
  • J’anime et gère un groupe en formation

8/ Motivation collective

  • Je manage positivement
  • Je deviens un teambuilder
  • Je crée un climat de confiance avec mes salariés
  • Je crée une équipe qui m’est dévouée
  • Je développe la cohésion de mes équipes
  • Je développe la cohésion et l’esprit d’équipe
  • Je motive mes collaborateurs par la reconnaissance
  • Je responsabilise mes salariés
  • Je traite mes collaborateurs comme des clients
  • Manager ses ex-collègues suite à une promotion interne
  • Manager à distance : les clés de la réussite
  • J’apprends à motiver mes équipes à distance

9/ Situations conflictuelles

  • Je manage des personnalités difficiles
  • Je gère l’agressivité au travail
  • Je recadre les contrevenants
  • Je préviens le harcèlement moral
  • Je préviens les conflits
  • Je gère les conflits
  • Je gère les conflits avec les salariés
  • Je règle un conflit entre collaborateurs
  • Je me sépare d’un salarié par rupture conventionnelle
  • Je prends des précautions avant de licencier
Salle 3 : Management de l’entreprise

10/ Santé / Sécurité

  • J’assure la sécurité et la santé au travail
  • J’identifie les risques d’accident du travail dans mon secteur d’activité
  • Je fixe les règles de sécurité sur les lieux de travail
  • Je diminue les impacts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Je maîtrise les outils du dialogue social
  • J’intègre les IRP dans la prévention concernant la santé, la sécurité et le bien-être au travail
  • J’anime le CHSCT
  • Je traite la souffrance au travail d’un individu
  • Je détermine les causes des troubles musculo-squelettiques
  • Je comprends et gère le stress des collaborateurs

11/ Qualité

  • Je comprends la norme ISO 9001 et ses exigences
  • Je découvre l’approche par les risques de la norme ISO 9001 / 2015
  • Je chiffre les coûts de la non-qualité
  • Je mets en place la qualité dans l’entreprise
  • Je pratique l’amélioration constante
  • J’anime la qualité sur le terrain
  • Je résous les problèmes de qualité sur le terrain

12/ Politique de changement

  • Je comprends les facteurs clés de réussite d’une politique de changement
  • Je détermine les freins au changement dans l’entreprise
  • Je mets en place le changement dans l’entreprise
  • J’accompagne le changement dans l’entreprise
  • J’applique les techniques de créativité de groupe
  • Je combats les freins à la créativité
  • Je manage hors hiérarchie

13/ RSE

  • Je m’initie au développement durable
  • J’adapte mon management pour faire vivre la RSE dans l’entreprise
  • Je découvre la démarche RSE
  • Je comprends le cadre de la démarche RSE
  • Je comprends comment utiliser la norme ISO 26000
  • J’évalue la démarche RSE de mon entreprise
  • J’intègre la RSE dans le développement de l’entreprise
  • Je mets en place la RSE dans l’entreprise
  • J’implante la RSE dans mon entreprise

14/ Bien-être au travail

  • J’améliore le bien-être au travail : Qualité de vie et bien être au travail
  • Je benchmark les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler
  • Je crée un environnement propice à la performance collective
  • Je crée plus de valeur avec le capital humain de mon entreprise
  • Je concilie performance et bien-être au travail
  • Je décèle les symptômes d’un mal-être au travail collectif
  • Je favorise le bien-être au travail
  • J’améliore le bien-être au travail
  • J’améliore le bien-être au travail dans l’entreprise
  • Je connais les facteurs de risques psychosociaux
  • Je préviens les risques psychosociaux
  • Je m’initie au management des risques psychosociaux
  • J’implique le management comme acteur de la qualité de vie au travail
Contact : commercial@forces.fr – +33 (0) 1 39 57 64 82

FORCES est référencé sur DATADOCK et certifié VERISELECT

Les formations FORCES peuvent être prises en charge par les OPCA