La plateforme et les formations de manager-motivant.com sont conçues par FORCES, pionnier et leader du e-learning en France, organisme de formation certifié Veriselect et inscrit sur Datadock.

Le catalogue de formation de www.manager-motivant.com est réparti dans 3 salles et 12 objets interactifs
8 objets sont donc à disposition du client pour la personnalisation de la plateforme.
Salle 1 : Comportements gagnants

1/ Affirmation de sa personnalité
- Portraits de managers
- Manager au féminin
- J’affirme ma personnalité
- Je construis ma marque personnelle
- J’apprends à raconter mon histoire personnelle
- J’améliore mon image personnelle pour améliorer mon chiffre d’affaires
- Je deviens un bon orateur
- Je combats mon trac pour parler en public
- J’apprends à me présenter oralement
- J’apprends à me présenter sur les réseaux sociaux
2/ Comportements personnels
- Je comprends l’importance des savoir-être professionnels
- Je développe mes savoir-être professionnels
- Je développe la confiance en moi
- J’apprends à m’auto-motiver
- Je prends soin de ma santé
- J’apprends à gérer mon stress
- Je fais face aux échecs
- Je prends soin de ma santé : Votre santé comme clé de votre réussite
- Je renforce mon énergie
- Je préviens le burnout
3/ Efficacité personnelle
- J’apprends à déléguer et contrôler
- Je délègue pour réussir
- Je consacre mon temps à ce qui est important
- Je gère efficacement ma messagerie
- Je lutte contre le temps perdu
- Je prévois ma journée de travail
- J’utilise des outils pour m’aider à gérer ma journée
- J’adopte une méthode pour gérer mon temps
4/ Relations de travail
- J’identifie mes comportements gagnants et perdants avec les autres
- J’améliore ma posture managériale
- Je développe une posture de manager coach
- J’apprends à écouter les autres
- Je comprends l’autre
- Je sais dire non
- J’entends le langage non verbal
- J’apprends à détecter les mensonge
Salle 2 : Management des équipes

5/ Recrutement des équipes
- Je prépare mes recrutements
- J’externalise les recrutements
- Je choisis les supports efficaces pour divulguer mes offres d’emploi
- Je chasse les candidats sur LinkedIn
- Je décrypte les CV des candidats
- Je conduis mes entretiens d’embauche
- Je recrute les meilleurs candidats
- Je négocie les contrats de travail
6/ Gestion courante
- Fixer le temps de travail des salariés
- Le travail dominical et les jours fériés
- Je comprends et maîtrise l’absentéisme
- Je gère les absences répétées d’un salarié
- Je gère les arrêts maladie
- Je respecte les règles de sécurité
- J’organise les entretiens annuels
- Je mène des entretiens professionnels utiles aux salariés et à mon entreprise
- Je réussis mes entretiens annuels
7/ Développement des compétences
- J’évalue les compétences et les performances
- Les outils de GPEC dans la PME
- Je gère les talents
- Je développe les compétences utiles à l’entreprise par la formation
- Je gère le plan de formation de l’entreprise
- J’optimise l’efficacité de la formation
- J’organise et anime une réunion
- J’anime et gère un groupe en formation
8/ Motivation collective
- Je manage positivement
- Je deviens un teambuilder
- Je crée un climat de confiance avec mes salariés
- Je crée une équipe qui m’est dévouée
- Je développe la cohésion de mes équipes
- Je développe la cohésion et l’esprit d’équipe
- Je motive mes collaborateurs par la reconnaissance
- Je responsabilise mes salariés
- Je traite mes collaborateurs comme des clients
- Manager ses ex-collègues suite à une promotion interne
- Manager à distance : les clés de la réussite
- J’apprends à motiver mes équipes à distance
9/ Situations conflictuelles
- Je manage des personnalités difficiles
- Je gère l’agressivité au travail
- Je recadre les contrevenants
- Je préviens le harcèlement moral
- Je préviens les conflits
- Je gère les conflits
- Je gère les conflits avec les salariés
- Je règle un conflit entre collaborateurs
- Je me sépare d’un salarié par rupture conventionnelle
- Je prends des précautions avant de licencier
Salle 3 : Management de l’entreprise

10/ Santé / Sécurité
- J’assure la sécurité et la santé au travail
- J’identifie les risques d’accident du travail dans mon secteur d’activité
- Je fixe les règles de sécurité sur les lieux de travail
- Je diminue les impacts des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Je maîtrise les outils du dialogue social
- J’intègre les IRP dans la prévention concernant la santé, la sécurité et le bien-être au travail
- J’anime le CHSCT
- Je traite la souffrance au travail d’un individu
- Je détermine les causes des troubles musculo-squelettiques
- Je comprends et gère le stress des collaborateurs
11/ Qualité
- Je comprends la norme ISO 9001 et ses exigences
- Je découvre l’approche par les risques de la norme ISO 9001 / 2015
- Je chiffre les coûts de la non-qualité
- Je mets en place la qualité dans l’entreprise
- Je pratique l’amélioration constante
- J’anime la qualité sur le terrain
- Je résous les problèmes de qualité sur le terrain
12/ Politique de changement
- Je comprends les facteurs clés de réussite d’une politique de changement
- Je détermine les freins au changement dans l’entreprise
- Je mets en place le changement dans l’entreprise
- J’accompagne le changement dans l’entreprise
- J’applique les techniques de créativité de groupe
- Je combats les freins à la créativité
- Je manage hors hiérarchie
13/ RSE
- Je m’initie au développement durable
- J’adapte mon management pour faire vivre la RSE dans l’entreprise
- Je découvre la démarche RSE
- Je comprends le cadre de la démarche RSE
- Je comprends comment utiliser la norme ISO 26000
- J’évalue la démarche RSE de mon entreprise
- J’intègre la RSE dans le développement de l’entreprise
- Je mets en place la RSE dans l’entreprise
- J’implante la RSE dans mon entreprise
14/ Bien-être au travail
- J’améliore le bien-être au travail : Qualité de vie et bien être au travail
- Je benchmark les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler
- Je crée un environnement propice à la performance collective
- Je crée plus de valeur avec le capital humain de mon entreprise
- Je concilie performance et bien-être au travail
- Je décèle les symptômes d’un mal-être au travail collectif
- Je favorise le bien-être au travail
- J’améliore le bien-être au travail
- J’améliore le bien-être au travail dans l’entreprise
- Je connais les facteurs de risques psychosociaux
- Je préviens les risques psychosociaux
- Je m’initie au management des risques psychosociaux
- J’implique le management comme acteur de la qualité de vie au travail
Contact : commercial@forces.fr – +33 (0) 1 39 57 64 82
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Les formations FORCES peuvent être prises en charge par les OPCA

