Une plateforme e-learning ludique équipée de 128 formations en vidéo enregistrées par 74 experts praticiens de l’entreprise

Le catalogue de formation de www.manager-motivant.com est réparti dans 3 salles et 12 objets interactifs

8 objets sont donc à disposition du client pour la personnalisation de la plateforme.

Salle 1 : Comportements gagnants

1/ Affirmation de sa personnalité

• Portraits de managers
• Manager au féminin
• J’affirme ma personnalité
• Je construis ma marque personnelle
• J’apprends à raconter mon histoire personnelle
• J’améliore mon image personnelle pour améliorer mon chiffre d’affaires
• Je deviens un bon orateur
• Je combats mon trac pour parler en public
• J’apprends à me présenter oralement
• J’apprends à me présenter sur les réseaux sociaux

2/ Comportements personnels

• Je comprends l’importance des savoir-être professionnels
• Je développe mes savoir-être professionnels
• Je développe la confiance en moi
• J’apprends à m’auto-motiver
• Je prends soin de ma santé
• J’apprends à gérer mon stress
• Je fais face aux échecs
• Je prends soin de ma santé : Votre santé comme clé de votre réussite
• Je renforce mon énergie
• Je préviens le burnout

3/ Efficacité personnelle

• J’apprends à déléguer et contrôler
• Je délègue pour réussir
• Je consacre mon temps à ce qui est important
• Je gère efficacement ma messagerie
• Je lutte contre le temps perdu
• Je prévois ma journée de travail
• J’utilise des outils pour m’aider à gérer ma journée
• J’adopte une méthode pour gérer mon temps

4/ Relations de travail

• J’identifie mes comportements gagnants et perdants avec les autres
• J’améliore ma posture managériale
• Je développe une posture de manager coach
• J’apprends à écouter les autres
• Je comprends l’autre
• Je sais dire non
• J’entends le langage non verbal
• J’apprends à détecter les mensonge

Salle 2 : Management des équipes

5/ Recrutement des équipes

• Je prépare mes recrutements
• J’externalise les recrutements
• Je choisis les supports efficaces pour divulguer mes offres d’emploi
• Je chasse les candidats sur LinkedIn
• Je décrypte les CV des candidats
• Je conduis mes entretiens d’embauche
• Je recrute les meilleurs candidats
• Je négocie les contrats de travail

6/ Gestion courante

• Fixer le temps de travail des salariés
• Le travail dominical et les jours fériés
• Je comprends et maîtrise l’absentéisme
• Je gère les absences répétées d’un salarié
• Je gère les arrêts maladie
• Je respecte les règles de sécurité
• J’organise les entretiens annuels
• Je mène des entretiens professionnels utiles aux salariés et à mon entreprise
• Je réussis mes entretiens annuels

7/ Développement des compétences

• J’évalue les compétences et les performances
• Les outils de GPEC dans la PME
• Je gère les talents
• Je développe les compétences utiles à l’entreprise par la formation
• Je gère le plan de formation de l’entreprise
• J’optimise l’efficacité de la formation
• J’organise et anime une réunion
• J’anime et gère un groupe en formation

8/ Motivation collective

• Je manage positivement
• Je deviens un teambuilder
• Je crée un climat de confiance avec mes salariés
• Je crée une équipe qui m’est dévouée
• Je développe la cohésion de mes équipes
• Je développe la cohésion et l’esprit d’équipe
• Je motive mes collaborateurs par la reconnaissance
• Je responsabilise mes salariés
• Je traite mes collaborateurs comme des clients
• Manager ses ex-collègues suite à une promotion interne
• Manager à distance : les clés de la réussite
• J’apprends à motiver mes équipes à distance

9/ Situations conflictuelles

• Je manage des personnalités difficiles
• Je gère l’agressivité au travail
• Je recadre les contrevenants
• Je préviens le harcèlement moral
• Je préviens les conflits
• Je gère les conflits
• Je gère les conflits avec les salariés
• Je règle un conflit entre collaborateurs
• Je me sépare d’un salarié par rupture conventionnelle
• Je prends des précautions avant de licencier

Salle 3 : Management de l’entreprise

10/ Santé / Sécurité

• J’assure la sécurité et la santé au travail
• J’identifie les risques d’accident du travail dans mon secteur d’activité
• Je fixe les règles de sécurité sur les lieux de travail
• Je diminue les impacts des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Je maîtrise les outils du dialogue social
• J’intègre les IRP dans la prévention concernant la santé, la sécurité et le bien-être au travail
• J’anime le CHSCT
• Je traite la souffrance au travail d’un individu
• Je détermine les causes des troubles musculo-squelettiques
• Je comprends et gère le stress des collaborateurs

11/ Qualité

• Je comprends la norme ISO 9001 et ses exigences
• Je découvre l’approche par les risques de la norme ISO 9001 / 2015
• Je chiffre les coûts de la non-qualité
• Je mets en place la qualité dans l’entreprise
• Je pratique l’amélioration constante
• J’anime la qualité sur le terrain
• Je résous les problèmes de qualité sur le terrain

12/ Politique de changement

• Je comprends les facteurs clés de réussite d’une politique de changement
• Je détermine les freins au changement dans l’entreprise
• Je mets en place le changement dans l’entreprise
• J’accompagne le changement dans l’entreprise
• J’applique les techniques de créativité de groupe
• Je combats les freins à la créativité
• Je manage hors hiérarchie

13/ RSE

• Je m’initie au développement durable
• J’adapte mon management pour faire vivre la RSE dans l’entreprise
• Je découvre la démarche RSE
• Je comprends le cadre de la démarche RSE
• Je comprends comment utiliser la norme ISO 26000
• J’évalue la démarche RSE de mon entreprise
• J’intègre la RSE dans le développement de l’entreprise
• Je mets en place la RSE dans l’entreprise
• J’implante la RSE dans mon entreprise

14/ Bien-être au travail

• J’améliore le bien-être au travail : Qualité de vie et bien être au travail
• Je benchmark les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler
• Je crée un environnement propice à la performance collective
• Je crée plus de valeur avec le capital humain de mon entreprise
• Je concilie performance et bien-être au travail
• Je décèle les symptômes d’un mal-être au travail collectif
• Je favorise le bien-être au travail
• J’améliore le bien-être au travail
• J’améliore le bien-être au travail dans l’entreprise
• Je connais les facteurs de risques psychosociaux
• Je préviens les risques psychosociaux
• Je m’initie au management des risques psychosociaux
• J’implique le management comme acteur de la qualité de vie au travail